近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译rong>

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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